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　　強冷空氣影響所及，氣溫驟降。與此同時，昨天另一則“降溫”消息同樣引發關註——2015年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試舉行，無論是報名人數，還是招考的平均競爭比，都創下五年來最低。
　　從數字上看，此次公考“降溫”是普降。今年江蘇考區考生人數也比去年減少6392人，減幅9.85%；今年國考的最熱職位（中央國家機關政府採購中心採購三處“副主任科員及以下”）平均競爭比例為2625∶1，也創下自2010年以來的最低值。
　　公考的冷與熱，似乎都讓人憂慮。過去，公考熱時，人們擔心年輕人的創業之心會因之變冷。而公考趨冷，人們又擔心年輕人的報國之志冷下來。就像天氣有冷暖一樣，公務員考試的冷熱變化也是正常的，也需要以平常心待之。
　　首先需要正確認識公務員崗位。對公務員群體，外界往往戴著有色眼鏡來觀察。一方面，對公務員的待遇予以不當放大。人們看到它是“金飯碗”，卻忽略了也有淘汰機制有進有出；看到一部分人薪酬高，卻忽略了廣大基層公務員的低收入；看到了部分人的清閑，卻忽略了更多人的加班加點……另一方面，對公務員隊伍的問題也予以放大。看到少數公務員以權謀私、貪污腐敗，就認為“天下烏鴉一般黑”。仇官仇富心態下，公務員被“污名化”。
　　放棄偏見，就不得不承認，公考冷與熱並不值得大驚小怪。特別是如今的公考“降溫”，更是一種理性回歸，是一件好事。近一兩年來，隨著國家從嚴治吏舉措的不斷推出，公務員薪酬制度的不斷完善，公眾對公務員職業的社會地位、福利待遇、發展前景以及對這個職業的預期，都發生了較大轉變。人們在看到公務員“體面”、“穩定”、“舒服”這一面的同時，也逐步認識到了其客觀存在的“辛苦”、“約束”乃至“風險”等另一面。
　　平常心看待公考冷與熱，也需要正確看待年輕人的職業選擇。不可否認，中國當前仍存在著“官本位”文化。“有權就有錢”，“有關係好辦事”，在一些年輕人，尤其是他們“望子成龍”的父母眼裡，考上公務員，就意味著有了出人頭地、飛黃騰達的機會。若大家都懷著“當官發財”的企圖報考公務員，公考的冷與熱當然都不是好事。但事實並非如此。考公務員，大多數年輕人同樣抱著理想而來，同樣期待在自己的崗位上實現人生價值。尤其當前，人們已越來越認識到，考公務員只是職業選擇的一種而已。事實也提醒年輕人，“當官發財應當兩道”，進入公務員隊伍，就要有為公奉獻之心，就需做好吃苦的準備。公務員隊伍需要新鮮血液，尤其需要這些心態端正、富有才華的年輕人的加入。公考的冷與熱，反映了國家對人才的需求，也是年輕人基於個人判斷進行職業選擇的正常結果。
　　平常心看待公考冷與熱，也要看到公考自身規則的變化。事實上，近來報考人數的下降，與報名設置了較嚴格的準入門檻，壓縮了報名中的虛高水分不無關係。另外，每年的崗位情況、福利待遇標準，也是影響“供需曲線”的客觀因素。　　（原標題：以平常心看待公考冷熱）